Studentenjobs bleiben attraktiv

65 Prozent aller Hochschüler, so hat das Deutsche Studentenwerk ermittelt, finanzieren ihr Studium durch geregelte Arbeit. Die vielzitierte 630 Mark - Neureglung wirft auch auf die Studentenjobs ein anderes Licht. 

Für "geringfügige" Studenten zahlen Sie Pauschalbeiträge

Nach wie vor unterscheiden wir zwischen der Dauerbeschäftigung und einem Aushilfsjob. Beginnen wir mit dem unbefristeten Studentenjob. Bewegt er sich im geringfügigen Rahmen (weniger als 15 Stunden pro Woche und nicht mehr als 630 DM im Monat), so gelten die allgemeinen Regeln. Das bedeutet seit dem 1. April: Die Beschäftigung ist versicherungsfrei, aber der Arbeitgeber muss Pauschalbeiträge entrichten. Zehn Prozent zur Krankenversicherung (sofern der Student gesetzlich  krankenversichert ist) und zwölf Prozent  zur Rentenversicherung. Insoweit gibt es keinen Unterschied zu den jobbenden Hausfrauen oder Rentnern.

Bis 20 Stunden versicherungs- und beitragsfrei

Ganz anders: Rentenversicherung

In diesem Versicherungszweig sind Studenten, die mehr als geringfügig arbeiten, generell versicherungspflichtig. (Ausnahme: In einer Studien- oder Zwischenpraktika). Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen die normalen Beiträge zahlen.

Nichts Neues für Aushilfen

Ist der Studentenjob zur Aushilfe angelegt, so hat sich an der bisherigen Rechtslage nichts geändert. Die neuen Pauschalbeiträge kommen für die Aushilfsjobs nicht in Betracht. Alle Fallgruppen finden Sie in der folgenden Entscheidungstabelle. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Auswirkungen auf die Familienversicherung?

Für Studenten, die in der gesetzlichen Krankenversicherung familienversichert sind, können sich möglicherweise Konsequenzen ergeben. Die Einkünfte aus dem Studentenjob führen eventuell dazu, dass die beitragsfreie Familienversicherung endet. Das kann jedoch nur im Einzelfall beurteilt werden. Wir bieten Ihnen eine individuelle Beratung an.